Le tribunal d’Abomey-Calavi a examiné, ce mercredi 10 juin, une affaire opposant un chef d’entreprise à son ancienne employée. Au cœur des débats : des accusations croisées d’abus de confiance et de harcèlement sexuel.
Dans le premier dossier, l’employeur accusait son ex-collaboratrice d’avoir effectué des retraits sur son compte bancaire à son insu avant de quitter son poste sans préavis. Selon lui, les opérations contestées auraient été réalisées sans son autorisation.
À la barre, l’employée a rejeté ces accusations. Elle a expliqué que, dans le cadre de ses fonctions, elle était régulièrement amenée à avancer des frais pour l’entreprise avant d’être remboursée. Elle a également affirmé que son employeur lui avait lui-même communiqué le code d’accès à son compte afin de faciliter certaines opérations professionnelles.
Face aux versions contradictoires des deux parties et à l’absence d’éléments permettant d’établir clairement les faits, le tribunal a prononcé la relaxe de l’employée au bénéfice du doute.
Dans une seconde procédure, l’ancienne salariée poursuivait son ex-patron pour harcèlement sexuel. Le prévenu a catégoriquement contesté les accusations portées contre lui.
Lors de son audition, la plaignante a reconnu avoir initialement entretenu une relation avec son employeur avant de s’en éloigner après avoir découvert qu’il entretenait également des liens avec sa sœur.
Là encore, faute de preuves suffisantes pour établir les faits reprochés, la juridiction a prononcé la relaxe du chef d’entreprise au bénéfice du doute.
